10月17日，我社在学衡厅召开第五批青年骨干人才及骨干后备人才培养期满考核总结会。4位骨干人才和10位骨干后备人才向考评组进行现场述职。考评组由社委会全体成员、相关分社及中心负责人、人力资源部负责人组成。
14位骨干人才和骨干后备人才培养对象先后就自己在培养期间的工作业绩、工作经验、未来展望等方面向考评组做了充分阐述。考评组成员现场提问、点评，认真审核打分，并就相关业务问题展开热烈交流。培养对象们纷纷表示，感谢出版社的人才制度支持和精心培养，让自己在思政水平、大局意识、业务技能、合作能力等方面获得了充分培养和长足进步。在未来的工作中，自己将充分发挥模范带头作用，不负韶华，在各自工作岗位上做出更大贡献，充分发挥骨干人才的先锋表率作用。
石磊总编辑提出了骨干人才要进行“专业能力、学习能力、案头能力、写作能力、策划能力、交往能力、创新和整合能力、营销能力”等八种能力提升的建议。他表示，骨干人才和骨干后备人才要以此荣誉为新起点，注重自身的综合能力培养和提升，在今后的工作中锐意进取，持续发挥骨干模范作用。
王文军社长做总结发言，他对所有骨干人才提出三点要求：
一是，要不断提高出版工作的政治站位，带头夯实全社员工的大局意识和阵地守护意识。要带头加强理论学习，特别是充分领会习近平关于宣传思想文化的重要指示精神，内化于心，外化于行。二是，要适应高速变化的出版形势，持续学习，不断提高自身的业务能力。要立足全社发展大局确定自身的专业定位、职业规划，全面做好业务能力的提升。他特别提出：希望各位骨干人才和骨干后备人才尽快成长起来，不仅在业务上能独当一面，还要能配合部门领导做好相关的业务管理工作，发挥更大的作用。三是，各位骨干人才要不断提升理论研究能力，适应未来越来越复杂和深入的编辑出版工作。他表示，希望骨干人才带头开展编辑业务研究，在相关理论阵地上多出研究成果，营造浓厚的学习氛围。
“骨干人才和骨干后备人才培养计划”是我社为加强人才队伍建设，鼓励优秀人才脱颖而出制定的人才培养制度。该制度从2009年开始实施，至今已进行到第五期，前后培养了16位骨干人才、30位骨干后备人才。这些骨干们目前都在不同的核心岗位上担当重任，成为我社发展的中流砥柱。
供稿：人力资源部
