管理学博士，天津大学组织与战略管理系英才副教授、博士生导师，美国佐治亚州立大学访问学者；入选天津大学“北洋学者英才计划”；曾任南京大学商学院人力资源管理系助理教授。主要研究领域为战略人力资源管理、战略领导力、创新创业管理和雇佣关系管理；在JournalofOrganizationalBehavior、《南开管理评论》等国内外学术期刊发表论文近40篇。
本书深入探讨了中国企业中雇佣关系模式对员工主观幸福感的影响及其作用机制。认为提升工作场所员工主观幸福感的路径有三条：增加员工绩效薪酬，促进员工职业发展，降低员工工作-家庭冲突。本书的研究强调了企业在追求经济效益的同时，应更加关注员工的心理健康和幸福感。通过改善雇佣关系，企业不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，还能够促进社会稳定和和谐，实现企业的可持续发展。
