人力资源管理 本书首先介绍人力资源管理的基本概述，然后从人力资源管理职能工作角度对工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理进行了论述。每章根据实际岗位需要精心设计知识模块和技能模块，争取让学生将理论知识转化为操作技能，同时通过相关知识介绍，让学生了解和探索人力资源管理的前沿问题及发展趋势。 本书具有系统性、职业性和实战性，既适合作为经济管理类专业本专科学生人力资源管理教材，同时也可作为企业管理人员培训教材和人力资源管理爱好者阅读材料。

系列名：普通高等教育“十二五”规划教材
作者：吴建华 吴国斌 丁伟	编辑：王抗战0/张中林	ISBN：978-7-305-13824-9
出版时间：201408	字数：368	定价：32
开本：16开	页数：228	装订：平装
版次：1	CIP分类号：

本书首先介绍人力资源管理的基本概述，然后从人力资源管理职能工作角度对工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理进行了论述。每章根据实际岗位需要精心设计知识模块和技能模块，争取让学生将理论知识转化为操作技能，同时通过相关知识介绍，让学生了解和探索人力资源管理的前沿问题及发展趋势。 本书具有系统性、职业性和实战性，既适合作为经济管理类专业本专科学生人力资源管理教材，同时也可作为企业管理人员培训教材和人力资源管理爱好者阅读材料。