国际企业：人力资源管理（第五版） 互联网已然在全球范围内如火如荼地发展，已经影响到了整个社会的工作和生活方式。与此同时，中国的发展也进入“从高速增长转为中高速增长”，“经济结构不断优化升级”、“从要素驱动、投资驱动转向创新驱动”的经济“新常态”。这些因素都给国际企业管理，尤其是国际企业人力资源管理带来了新的问题和挑战，同时也为其提供了新的发展机遇。 本书侧重在以下几个方面进行研究和探讨：第一，世界各国人力资源的管理开发。第二，国际人力资源管理的组织基础。第三，国际人力资源管理的方法论基础。第四，跨国企业人力资源管理的问题。此次第五版基于前述国内国际经济环境的变化，对每章节相关内容进行了修订，更新了书中案例，并专门拟定一章，探讨国际企业人力资源管理的新发展。

系列名：商学院文库
作者：赵曙明	编辑：唐甜甜	ISBN：978-7-305-16378-4
出版时间：201601	字数：457	定价：55.00
开本：16开	页数：384	装订：平装
版次：1	CIP分类号：F

赵曙明，著名人力资源管理学专家，最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合。多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作，撰写

互联网已然在全球范围内如火如荼地发展，已经影响到了整个社会的工作和生活方式。与此同时，中国的发展也进入“从高速增长转为中高速增长”，“经济结构不断优化升级”、“从要素驱动、投资驱动转向创新驱动”的经济“新常态”。这些因素都给国际企业管理，尤其是国际企业人力资源管理带来了新的问题和挑战，同时也为其提供了新的发展机遇。 本书侧重在以下几个方面进行研究和探讨：第一，世界各国人力资源的管理开发。第二，国际人力资源管理的组织基础。第三，国际人力资源管理的方法论基础。第四，跨国企业人力资源管理的问题。此次第五版基于前述国内国际经济环境的变化，对每章节相关内容进行了修订，更新了书中案例，并专门拟定一章，探讨国际企业人力资源管理的新发展。

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