中国博士后创新管理实践研究 中国博士后制度始于1985年，虽然起步较晚，但已形成了相对独立和完善的人才培养机制和制度，但是，我国博士后工作在建设创新型国家过程中还存在一些问题。本书以江苏省为例，以1985年以后江苏省及全国博士后管理工作的具体数据为研究基础，全面而深入地考察了中国博士后管理的成就与不足，并对创新管理提出了意见与建议。

作者：张洪娟，陈大胜，张爱莉	编辑：卢文婷 田雁	ISBN：978-7-305-16534-4
出版时间：201603	字数：203	定价：26.00
开本：32开	页数：261	装订：平装
版次：1	CIP分类号：G644.8

张洪娟，博士，南京林业大学人事处博士后管理站主任。主要研究方向：博士后流动站的管理、高校人事管理工作及相关科研活动。

中国博士后制度始于1985年，虽然起步较晚，但已形成了相对独立和完善的人才培养机制和制度，但是，我国博士后工作在建设创新型国家过程中还存在一些问题。本书以江苏省为例，以1985年以后江苏省及全国博士后管理工作的具体数据为研究基础，全面而深入地考察了中国博士后管理的成就与不足，并对创新管理提出了意见与建议。

第一章 中国博士后制度的创立
 第一节 中国博士后制度创立的背景
 第二节 中国博士后制度创立的过程
第二章 中国博士后制度的发展成效
 第一节 中国博士后设站成效
 第二节 中国博士后研究人员发展成效
 第三节 中国博士后人才成效
第三章 中国博士后制度的发展反思
 第一节 中国博士后制度发展非均衡的问题
 第二节 中国博士后制度国际化水平较低
 第三节 中国博士后科学基金资助政策反思
第四章 江苏省博士后工作的发展概况
 第一节 江苏省博士后工作的发展历程
 第二节 江苏省博士后设站概况
 第三节 江苏省博士后基金资助概况
 第四节 江苏省博士后人员概况
第五章 江苏省企业博士后工作现状及发展对策
 第一节 江苏省企业博士后工作的发展现状
 第二节 江苏省企业博士后工作存在的突出问题
 第三节 江苏省企业博士后工作存在问题的原因分析
 第四节 提升江苏省企业博士后工作水平的对策
附录
参考文献