高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及 雇佣关系氛围的实证研究 本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角--人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重要性，本书还验证了雇佣关系氛围与员工态度，即工作满意度和情感承诺之间的关系。此外，基于社会信息加工理论和社会情境理论，本书进一步检验了雇佣关系氛围在高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围在对员工态度的影响过程中所起的中介作用。

作者：林亚清	编辑：周军/唐甜甜50%	ISBN：978-7-305-16310-4
出版时间：201606	字数：163	定价：59.00
开本：16开	页数：164	装订：平装
版次：1	CIP分类号：F

林亚清，管理学博士，厦门大学公共事务学院、公共政策研究院助理教授。研究方向为人力资源管理、公共管理，已在《管理世界》、《经济学季刊》、《公共管理学报》等核心期刊发表论文10余篇，主持国家自然科学基金项目、教育部青年基金等多项课题。

本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角--人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重要性，本书还验证了雇佣关系氛围与员工态度，即工作满意度和情感承诺之间的关系。此外，基于社会信息加工理论和社会情境理论，本书进一步检验了雇佣关系氛围在高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围在对员工态度的影响过程中所起的中介作用。

1.	绪论	
1.1	研究背景	
1.3	研究对象与研究方法	
1.4	研究意义	
1.5	研究内容	
1.6	技术路线	
1.7	本文可能的创新	
1.8	本章小结	
2.	文献综述	
2.1	雇佣关系氛围的研究现状	
2.2	高绩效工作系统的研究现状
2.3	工会与管理层关系氛围的研究现状	
2.4	员工态度	
2.5	本章小结	
3.	理论基础与研究假设	
3.1	理论基础	
3.2	研究假设	
3.3	本章小结	
4.	研究设计与小样本预测试	
4.1	问卷设计过程	
4.2	变量的测量	
4.3	研究样本与预测试	
4.4	本章小结	
5.	实证分析与假设检验	
5.1	数据收集	
5.2	研究方法与步骤	
5.3	样本的描述性统计	
5.4	量表的信度检验	
5.5	验证性因子分析与聚合检验
5.6	变量的相关分析	
5.7	控制变量的影响分析	
5.8	假设检验	
5.9	假设检验汇总与结果分析	
5.10	本章小结	
6.	研究结论与展望	
6.1	研究结论	
6.2	理论贡献与实践启示	
6.3	本研究的不足与未来展望	
附录1：A问卷	
附录2：B问卷	
参考文献