管理学——原理·方法·实务 本书是编写组在长期从事“管理学”课程教学、企业管理咨询基础上编写而成的，充分考虑了经济管理类人才知识结构的要求和课程特殊性，力求做到理论与实践的有机结合。具有逻辑结构清晰、紧扣前沿与案例教学三大特色，具有一定的理论价值和实践意义，可读性和趣味性较强，适用于高校经济管理类各专业本科、大专、专科等教学与学习。

系列名：高等院校”十二五”规划教材
作者：刘保平、王铁骊	编辑：高彬/王抗战0	ISBN：978-7-305-15675-5
出版时间：201508	字数：378	定价：35.00
开本：16开	页数：244	装订：平装
版次：1	CIP分类号：C93

刘保平，就职于南华大学经济管理学院研究生学历，副教授职称，人力资源管理专业副主任、湖南省企业自主创新中心副主任。

本书是编写组在长期从事“管理学”课程教学、企业管理咨询基础上编写而成的，充分考虑了经济管理类人才知识结构的要求和课程特殊性，力求做到理论与实践的有机结合。具有逻辑结构清晰、紧扣前沿与案例教学三大特色，具有一定的理论价值和实践意义，可读性和趣味性较强，适用于高校经济管理类各专业本科、大专、专科等教学与学习。

第一章 管理学绪论
第一节 管理概述
第二节 管理者
第三节 管理学
第四节 管理基本原理
第二章 管理理论的形成与发展
第一节  西方管理理论的形成与发展
第二节 中国管理思想
第三章  管理伦理
第一节 管理伦理概述
第二节 伦理道德观
第三节 管理伦理的改善途径
第四章 决策
第一节 决策的含义和类型
第二节 决策的过程
第三节 决策方法 
第五章 计划
第一节  计划概论
第二节  目标
第三节  目标管理
第六章 战略管理
第一节 战略管理概述
第二节 战略管理的层次和类型
第三节 战略管理过程
第七章 组织与组织设计
第一节 组织概述
第二节 组织设计
第三节 组织结构的主要类型
第八章 组织文化
第一节  组织文化概述          
第二节  组织文化的构成    
第三节  组织文化建设 
第四节  跨文化管理的挑战与应对
第九章 管理沟通
第一节 管理沟通概述
第二节 有效沟通与沟通障碍
第三节 冲突管理
第十章 管理激励
第一节  激励的本质
第二节  激励理论
第十一章 领导
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 有关领导的新观点
第十二章 管理控制
第一节  控制的概述
第二节  控制的过程
第十三章 管理创新
    第一节  管理创新概述       
    第二节  管理创新的类型   
    第三节  管理创新方法及创新过程